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现在毕业生每个人的个性都是很突出的。有句话怎么说：此处不留人，自由留人处。一个人在一个新的环境厘米，出现问题不会考虑为什么，只会自己给自己找原因，找一个可以说服自己内心的原因。从来不会考虑外在的因素。 2011年10月份公司统一招聘了9个人员，分配到服务中心3人。新员工到公司以后，公司7天培训筛查人员各个方面的情况 1、了解应聘人员的情况。 2、统一培训时间，讲解行业特性，公司简介，公司影片播放、产品等等。 3、各个部门经理培训，讲解部门情况，工作重点，软件知识。 4、新员工工作方向引导 5、演讲。 到现在为止，3个人员，留在部门的2人，1人离职。后来陆陆续续又招聘了很多，公司时间问题，没有统一的培训，人员来自走，走了又来。失踪始终留不住人。 一个公司想留住人：只有让员工了解公司的情况，公司的发展方向。只有统一招聘，统一培训，才能让新员工有个攀比心，对比感。才能感到公司对新员工的重视 |
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